بهزیستی روان شناختی عامل ارتقای کیفیت زندگی کاری معلمان

حیات سازمانی متکی به حیات انسان است. انسان ها در کالبد سازمان ها روح دمیده و آن را به حرکت در می آورند و اداره می کنند. نقش انسان عامل حیاتی و استراتژیک در بقای سازمان دارد. بنابراین منابع انسانی با ارزشترین منبع برای سازمان هستند. کیفیت زندگی کاری از جمله مسائل مهمی است که با گسترش همه جانبه فناوری و فرایند صنعتی شدن مورد توجه قرار گرفته است. کیفیت زندگی کاری فرآیندی است که طی آن مدیران سازمان تالش می کنند تا با داشتن نظارت صحیح، شرایط کاری مناسب، پرداخت حقوق و مزایای مطلوب و از همه مهمتر ایجاد فضای کاری چالشی، مشارکتی و اقناع کننده مشارکت، خشنودی و بهزیستی روان شناختی کارکنان را افزایش می دهند. کیفیت زندگی کاری بالا برای جذب و نگهداری نیروی کار لازم است. با بهبود کیفیت زندگی کاری، سطح رضایت نیروی کار، وفاداری و بهره وری در سطح فردی و سازمانی افزایش می یابد. کارکنان راضی، کارآیی دارند، خود را وقف کار می کنند و تعهدپذیر و سالم هستند. ناتوانی در مدیریت و نظارت بر این موضوعات بر رفتار کارکنان تاثیر زیادی می گذارد. محیط کاری که در آن نیازهای کارکنان از قبیل پاداش ها، ارتقاء، آموزش و توسعه، برآورده شود، کیفیت زندگی کاری را ارتقا می دهد و موجب تقویت بهزیستی روان شناختی کارکنان در سازمان می شود.

کلیدواژه ها:

بهزیستی ، بهزیستی روان شناختی ، کیفیت زندگی کاری ، معلمان