تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار سازمانی مثبت در دیوان عدالت

این پژوهش سعی بر آن دارد بر گسترش و توسعه عدالت سازمانی در سازمان ها از جمله در سازمان هدف، دیوان عدالت ادار ی تاکید نموده و پیشنهادهای مناسبی را در جهت بکارگیری عدالت سازمانی در جهت ترویج رفتارهای سازمانی مثبت کارکنان ارائه دهد .هدف این پژوهش بررسی اثر کیفیت زندگی کاری و عدالت سازمانی بر رفتار شهروند ی سازمانی کارکنان اداره کل و ادارات ورزش و جوانان استان ایلام بودجامعه آماری شامل ۷۰۰ کارمند دیوان عدالت ادار ی است. که حجم نمونه از طریق فرمول کوکران ۲۴۸ .نفر بدست آمد روش نمونه گیری به صورت طبقه ای نسبی خواهد بود. طبقات از بخش ها ی مختلف دیوان عدالت ادار ی شامل شعب دیوان عدالت ادار ی، دفاتر ادار ی دیوان عدالت ادار ی، هیات عمومی دیوان عدالت ادار ی، هیات تخصصی دیوان عدالت اداری و واحد اجرا ی احکام دیوان عدالت ادار ی می باشد که جهت تعمیم پذیری مناسب پژوهش از کلیه ی بخش ها به نسبت جمعیت جهت توزیع پرسشنامه بهره گرفته خواهد شد.روش نمونه گیری به صورت طبقه ای نسبی خواهد بود. طبقات از بخش های مختلف دیوان عدالت ادار ی شامل شعب دیوان عدالت ادار ی، دفاتر ادار ی دیوان عدالت ادار ی، هیات عمومی دیوان عدالت اداری، هیات تخصصی دیوان عدالت ادار ی و واحد اجرا ی احکام دیوان عدالت ادار ی می باشد که جهت تعم یم پذیری مناسب پژوهش از کلیه ی بخش ها به نسبت جمعیت جهت توزیع پرسشنامه بهره گرفته خواهد شد.یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل داده های فصل چهارم نشان داد عدالت سازانی بر رفتار سازمانی مثبت در دیوان عدالت ادار ی تاثیر دارد

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتار سازمانی ، دیوان عدات