بررسی تاثیر مدیریت شایسته سالاری بر بهره وری کارکنان

سازمان ها در پیدا کردن، رشد دادن و حفظ کارکنان بخصوص کارکنانی که انعطاف پذیر بوده و قابلیت سازگاری بالایی دارند موفق عمل نکرده اند. این مسئله نشان می دهد که این سازمان ها در شناسایی و استفاده از شایستگی های کارکنان خود در جهت تحقق اهداف سازمانی شان دچار مشکل هستند. از دیدگاه مدیریت استراتژیک ضروری است که بهره وری را ادامه پذیر و پایدار کنیم و آن را بالا ببریم و این کار تنها با بهره وری کارکنان امکان پذیر است. بنابراین ابهام زیادی در مورد رابطه بین مدیریت شایسته سالاری و بهره وری کارکنان وجود دارد که نیازمند بررسی های بیشتر است. هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت شایسته سالاری بر بهره وری کارکنان "مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی" می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق جامعه آماری تحقیق عبارتند از کلیه کارکنان و مدیران (ارشد، میانی و عملیاتی) دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی که تعداد این افراد ۱۲۰ نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۹۲ نفر تعیین گردیده است. روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی ساده می باشد. روش گردآوری مباحث نظری آن کتابخانه ای بوده و داده های آن از طریق پرسشنامه بدست آمده است. روایی پرسشنامه با نظر صاحب نظران در زمینه مدیریت تایید شد و و پایایی آن به کمک آلفای کرونباخ بدست آمد که مورد تایید بوده است. داده ها از طریق نرم افزار لیزرل و با استفاده از آزمون معادلات ساختاری تحلیل شده است. نتایج به دست آمده از مدل معادلات ساختاری نشان می دهد مدیریت شایسته سالاری بر بهره وری کارکنان موثر است.

کلیدواژه ها:

مدیریت شایسته سالاری ، جذب نخبگان ، بهره وری کارکنان