کاربرد حکمرانی هوشمند در نظام های اداری

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 47

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SPCONF09_063

تاریخ نمایه سازی: 5 اردیبهشت 1404

چکیده مقاله:

هدف: در زمینه حکمرانی هوشمند، چالش ها و فرصت های بی شماری پدید آمده اند که نیازمند بررسی دقیق و جامعی هستند. افزایش فناوری های نوین، تغییر نیازهای جامعه و تنوع فزاینده، فشارهایی را بر سیستم های سنتی حکمرانی وارد کرده اند. هدف نویسندگان این مقاله، ایجاد آگاهی و اشراف نسبت به اهمیت کاربرد حکمرانی هوشمند در نظام های اداری بوده و تالش شده تا اهمیت توجه به حکمرانی هوشمند و ایجاد فهم عمیق تر از پیچیدگی های حکمرانی را ارائه کنند. طراحی/روش شناسی/رویکرد: با توجه به ماهیت موضوع و اهداف پژوهش در این مقاله از روش تحقیق توصیفی-مروری استفاده شده است. روش مورد مطالعه به صورت کیفی و از مجموعه مقالات معتبر و به روز عرصه مدیریت و حکمرانی یوده است. داده ها با بهره گیری از مقالات و تالیفات برخی از صاحبنظران حوزه های مذکور جمع آوری و مورد تجزیه، تحلیل و بحث قرار گرفته است. یافته های پژوهش: یافته های به دست آمده از پژوهش نشان می دهد؛ حکمرانی هوشمند به عنوان یک رویکرد نوین در مدیریت نظام های اداری، به کارگیری فناوری های پیشرفته و داده کاوی برای بهبود فرآیندها، تصمیم گیریها و ارائه خدمات به شهروندان را شامل میشود. این مفهوم به ویژه در عصر دیجیتال، با توجه به افزایش حجم دادهها و نیاز به پاسخگویی سریع و موثر به چالش های اجتماعی و اقتصادی، اهمیت بیشتری یافته است. حکمرانی هوشمند میتواند به بهبود شفافیت، مشارکت عمومی و کارایی در ارائه خدمات دولتی کمک کند. استفاده از فناوری های اطلاعات و ارتباطات (ICT) در حکمرانی هوشمند، امکان جمعآوری و تحلیل داده های مرتبط با نیازهای شهروندان را فراهم میآورد. این امر موجب می شود که تصمیمگیرندگان بتوانند بر اساس شواهد و داده های واقعی، سیاست ها و برنامه های خود را طراحی و اجرا کنند. بهعالوه، حکمرانی هوشمند می تواند به تسهیل همکاری میان بخشهای مختلف دولتی و خصوصی کمک کند و در نهایت منجر به بهبود کیفیت زندگی شهروندان شود.

نویسندگان

محمد حسن شکی

استاد یار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر

محسن سامنی

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر