مطالعه مروری بر ارزیابی تاثیر عملکرد مدیریت منابع انسانی سبز بر پایداری زیست محیطی، عدالت سازمانی و رفتار سبز کارکنان

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر ابعاد مختلف مدیریت منابع انسانی سبز بر پایداری و حفظ محیط زیست و برقراری هرچه بیشتر عدالت سازمانی و تاثیرات آن بر رفتار سبز کارکنان می باشد. با توجه به اهمیت روزافزون منابع انسانی سبز و بحث پایداری و حفظ محیط زیست و ارائه راهکارهای مختلف انتظار می رود که در کشورهایی با جمعیت بالا، با توجه به شرایط سازمان های مختلف، شدنی ترین راهکارهای ارائه شده برای تحقق این هدف بکار برده شود. در این پژوهش از منابع داخلی معتبر استفاده شده و نوین ترین مطالب تا به امروز گردآوری و ارزیابی و ارائه گردیده است. یافته ها حاکی از آن است که اصطلاح جدید منابع انسانی سبز تاکنون در سازمان های مختلف کشور مورد توجه واقع نشده اما با توجه به مزیت ها و ساختن فرهنگ بهتر و نیز نگهداری و حفظ محیط زیست به دور از آلودگی و بحران های آلودگی جهانی در آینده ای نه چندان دور این اصطلاح بیشتر مورد توجه قرار خواهد گرفت.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی سبز ، پایداری محیط زیست ، عدالت سازمانی ، رفتار سبز کارکنان