بررسی تاثیر مدیریت زمان بر رهبری نوآور در کارکنان روانپزشکی سوختگی زارع

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت زمان بر رهبری نوآور در کارکنان روانپزشکی سوختگی زارع، انجام شد. این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان روانپزشکی سوختگی زارع در سال ۱۳۹۴ به تعداد ۱۲۰ نفر بود. طبق جدول کرجسی و مورگان، تعداد ۹۲ نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. ابزار اندازه گیری داده ها شامل پرسشنامه های مدیریت زمان (مادسیچ) و رهبری نوآور باس و آولیو (MLQ)، بود. روایی پرسشنامه ها توسط متخصصان این رشته تایید شد و با محاسبه آلفای کرونباخ، پایایی پرسشنامه های مدیریت زمان (مادسیچ) برابر ۸۵/۰ و رهبری نوآور باس و آولیو (MLQ) برابر ۸۰/۰ درصد محاسبه شد که نشان داد پرسشنامه ها از پایایی مناسب و مطلوبی برخوردار هستند. روش تجزیه و تحلیل داده ها استفاده از روش های آمار توصیفی (محاسبه فراوانی و درصدها، میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (آزمون t) از طریق برنامه نرم افزاری SPSS. یافته ها نشان داد که مدیریت زمان بر رهبری نوآور در کارکنان روانپزشکی سوختگی زارع تاثیر دارد. همچنین مدیریت زمان بر رهبری نوآور براساس مولفه های جمعیت شناسی (جنسیت، مدرک تحصیلی و رشته تحصیلی) متفاوت است.

کلیدواژه ها:

مدیریت زمان ، رهبری نوآور ، کارکنان ، روانپزشکی سوختگی