مدل سازی تاثیر مولفه های فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی

این پژوهش با هدف مدل سازی تاثیر مولفه های فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی انجام شده است. امروزه با گسترش فناوری اطلاعات و نقش آن در کارآمدسازی فرآیندهای سازمانی، حوزه مدیریت منابع انسانی نیز دستخوش تحولات اساسی شده است. در این پژوهش با استفاده از روش آمیخته (کیفی-کمی)، ابتدا مولفه های اصلی فناوری اطلاعات شامل سخت افزار، نرم افزار، شبکه، پایگاه داده، مهارت های فنی و زیرساخت های ارتباطی شناسایی و سپس تاثیر آن ها بر فرآیندهای اصلی مدیریت منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل ۲۴۵ نفر از مدیران و کارشناسان منابع انسانی در سازمان های خدماتی و تولیدی بوده که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. نتایج حاصل از تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری نشان داد که مولفه های فناوری اطلاعات تاثیر معناداری بر فرآیندهای کارمندیابی (ضریب تاثیر ۰.۷۸)، آموزش و توسعه (ضریب تاثیر ۰.۸۱)، ارزیابی عملکرد (ضریب تاثیر ۰.۷۴) و حفظ و نگهداری کارکنان (ضریب تاثیر ۰.۶۹) دارد. همچنین، مدل نهایی پژوهش با شاخص های برازش مطلوب (RMSEA=۰.۰۴۸، CFI=۰.۹۴، GFI=۰.۹۲) تایید شده و می تواند به عنوان مبنایی برای پیاده سازی و بهینه سازی سیستم های منابع انسانی مبتنی بر فناوری اطلاعات در سازمان های ایرانی مورد استفاده قرار گیرد.