ارائه مدل حکمرانی کیفیت زندگی کاری با رویکرد نگهداشت سرمایه های انسانی در دانشگاه علوم پزشکی ایران

هدف: پژوهش حاضر به دنبال شناسایی راهبردهای نگهداشت سرمایه های انسانی در دانشگاه علوم پزشکی ایران است.   روش شناسی: پژوهش حاضر از منظر هدف، کاربردی و دارای رویکرد ترکیبی است. در این پژوهش از روش نمونه گیری کوکران استفاده شده است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه­ای ۳۱ سوالی بر اساس پیشینه نظری و مصاحبه با خبرگان طراحی گردید. تجزیه و تحلیل دادها با استفاده از آزمون تحلیل عاملی تائیدی از نرم افزار lisrel انجام شد و پایایی پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت.   یافته ها: یافته­های پژوهش نشان داد که راهبردهای نگهداشت سرمایه های انسانی در دانشگاه علوم پزشکی ایران عبارت اند از راهبرد انگیزشی، محیط کار، ساختار سازمانی، عدالت سازمانی، رشد و توسعه کارکنان. همچنین بارهای عاملی به دست آمده نشان داد که شاخص­های تعریف شده بر نگهداشت نیروی انسانی تاثیر دارد.   نتیجه گیری: نگهداری منابع انسانی فرایند حفظ و نگهداشت کارکنان به عنوان سرمایه انسانی اثربخش سازمان جهت دستیابی به موفقیت است. کارمندیابی و جذب نیروی انسانی بسیار بااهمیت است ولی بدون نظام شایسته نگهداشت کارکنان ناقص است. باید رویکردی نظام مند و فراگیر برای حفظ نیروی انسانی توانمند در سازمان وجود داشته باشد.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، راهبرد نگهداشت ، دانشگاه علوم پزشکی