بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه شایستگی های مدیران با میانجیگری عملکرد مدیران مدارس ابتدایی شهرستان فریدونشهر

چکیدهبا توجه به تغییر و تحولات عصر حاضر و با ورود سازمانها به اقتصاد دانش محور، امروزه نیروی انسانی به عنوان حیاتی ترین عنصر استراتژیک و اساسی ترین راه برای افزایش اثربخشی و کارایی محسوب می شود از این رو نیروی انسانی متعهد به اهداف و ارزش های سازمان نه تنها عاملی برای برتری یک سازمان نسبت به سازمان دیگر بلکه به عنوان یک مزیت رقابتی پایدار برای بسیاری از سازمانها تلقی می گردد. در این راستا، بهره مندی و به کارگیری مطلوب منابع انسانی در حیطه وظایف مدیران منابع انسانی سازمان بوده و سرمایه گذاری واقعی در سرمایه انسانی و اجرای اقدامات منابع انسانی ممکن است منجر به افزایش عملکرد و اثر بخشی گردد.تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه شایستگی های مدیران با میانجیگری عملکرد مدیران مدارس ابتدایی شهرستان فریدونشهر صورت گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران مدارس ابتدایی شهرستان فریدونشهر به تعداد ۷۸ نفر می باشد. چون در این پژوهش از روش نمونه گیری تمام شمار استفاده خواهد شد، حجم نمونه ۷۸ نفر خواهد بود. با توجه به اینکه تعداد اعضای جامعه بسیار کم است و به راحتی و با کمترین هزینه می توان اعضا را مورد بررسی قرار داد در این پژوهش از روش نمونه گیری تمام شمار استفاده خواهیم کرد. به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات به منظور پاسخگویی به اهداف تحقیق از پرسشنامه مدیریت منابع انسانی هانگ وچانگ ، پرسشنامه استاندارد شایستگی محوری کارکنان چوینگ جو لیانگ و همکاران و پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون استفاده شده است. در سطح استنباطی جهت آزمون فرضیه ها، روش معادلات ساختاری (SEM) و ضریب همبستگی بکار گرفته می شود. نرم افزارهای مورد استفاده در این پژوهش SPSS و Pls می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، توسعه شایستگی های مدیران ، عملکرد مدیران