چابکی سازمان در عصر مدرن

این مسئله که سازمان ها چگونه می توانند در محیطی پویا و غیرقابل پیش بینی موفق شوند، موضوعی است که به عنوان مهمترین چالش دنیای امروز شناخته می شود. یکی از پارادایم هایی که به منظور افزایش انعطاف پذیری، سرعت و کیفیت سازمان ها مطرح می گردد، چابکی سازمانی است. هدف از چابکی سازمان به حداکثر رساندن سود، ارائه ارزش مطلوب و اجازه دادن به کارکنان برای ایجاد بیشترین تاثیر در کار است. سازمان های چابک فراتر از انطباق با تغییرات می اندیشند و متمایل به استفاده از فرصت های بالقوه در یک محیط متلاطم و کسب یک موقعیت ثابت به خاطر نوآوری ها و شایستگی های خود هستند. تحولات سریع تکنولوژیکی، افزایش خطرات، جهانی شدن و انتظارات خصوصی سازی از ویژگی های محیطی هستند که سازمان های تجاری کنونی با آنها مواجهند. برای کسب موفقیت در این محیط، چابکی یک مزیت رقابتی را ایجاد می کند که می توان با شهرت در نوآوری و کیفیت آن را حفظ نمود.

کلیدواژه ها:

سازمان ، مدیریت ، چابکی سازمان ، استراتژی