تاثیر هوش مصنوعی بر مدیریت منابع انسانی در صنعت

هدف از این پژوهش بررسی تاثیرات هوش مصنوعی بر مدیریت منابع انسانی در صنعت است. این تحقیق با استفاده از روش کیفی و بهره گیری از نرم افزار MAXQDA انجام شده است. داده های مورد استفاده شامل مقالات علمی، گزارش های تحقیقاتی، کتب و مصاحبه های نیمه ساختاریافته با متخصصان و مدیران منابع انسانی است. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که هوش مصنوعی توانسته است فرآیندهای منابع انسانی مانند استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و مدیریت استعدادها را بهبود بخشد و موجب افزایش کارایی و دقت در این فرآیندها شود. اما در عین حال، چالش هایی مانند مسائل اخلاقی و حریم خصوصی، مقاومت فرهنگی و نیاز به مهارت های جدید نیز به همراه داشته است. نتیجه گیری این پژوهش نشان می دهد که سازمان ها برای بهره برداری کامل از مزایای هوش مصنوعی در منابع انسانی، باید با دقت به این چالش ها پاسخ دهند و برنامه های آموزشی و توسعه مهارت های جدید را در اولویت قرار دهند.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت منابع انسانی ، استخدام ، صنعت