مدیریت منابع انسانی با رویکرد هوش مصنوعی: مدیریت هوشمند داده محور

پژوهش حاضر با هدف شناسایی، تطبیق و تحلیل مولفه های مدیریت منابع انسانی هوشمند با رویکرد هوش مصنوعی در دانشگاه های استان اصفهان صورت گرفته است. این پژوهش از جنس پژوهش های کاربردی توسعه ای است که به صورت ترکیبی انجام شده است. در این پژوهش در بخش کیفی با استفاده از روش تحلیل مضمون مولفه ها در دانشگاه ها از طریق مقالات و مصاحبه با خبرگان انتخاب شدند، سپس در بخش کمی با تهیه پرسش نامه مصاحبه نیمه ساختاریافته حاصل از این خر وجیها، مولفه ها تکمیل و برای استان اصفهان بومی و مورد پیمایش قرار گرفتند و به روش تحلیل عاملی تاییدی تحلیل شدند. روایی قسمت کیفی پژوهش با استفاده از ضریب الوشه و پایایی با تکرار مطالعه و دقت در آن و ضریب کاپا انجام شد. روایی قسمت کمی با استفاده از روش صوری و تایید ۶ نفر از اساتید دانشگاهی و پایایی آن به کمک آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش در بخش کیفی کلیه خبرگان آشنا با مولفه های پیاده سازی مدیریت هوشمند منابع انسانی با روی کرد هوش مصنوعی در دانشگاه ها به تعداد ۱۲ نفر بود و در بخش کمی جامعه آماری شامل کلیه اساتید، کارشناسان و مدیران دانشگاهی استان اصفهان بود که ضمن آشنایی با این امر، به روش تصادفی طبقه ای و در دسترس به تعداد ۲۷۲ نفر انتخاب شدند. در مجموع ۱۲ مولفه برای این موضوع شناسایی و تحلیل شد. این مولفه ها شامل جذب و انتخاب نیروهای انسانی (از جمله: تحلیل رزومه و اسناد)، مدیریت عملکرد و پیش بینی نیازهای نیروی کار، ارتقاء تجربه کارمندان، پیش بینی و تحلیل رفتار کارمندان، بازخورد به کارکنان، سیستم های خودکار برای مدیریت دوره زمانی، پیش بینی نیازهای آینده، تجزیه و تحلیل داده ها، مدیریت تقاضا و عرضه نیروی کار، همکاری و ارتباطات داخلی، پیشگیری از خستگی و استرس کاری و پیگیری و ارزیابی عملکرد کارکنان هستند. از جمله پیشنهادات این پژوهش فراهم سازی زیرساخت های پیاده سازی هوش مصنوعی از طریق سیستم های مدیریت منابع انسانی به منظور بهبود و ارتقاء این امر است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی هوشمند مبتنی بر داده ، هوش مصنوعی ، دانشگاه های استان اصفهان