بکارگیری هوش مصنوعی در فرآیندهای استخدام: ملاحظات اخلاقی

هدف این مطالعه بررسی پیاده سازی هوش مصنوعی در استخدام با در نظر گرفتن پتانسیل آن برای به حداکثر رساندن اثربخشی فرآیندهای منابع انسانی و چالش های مرتبط با اجرا و نگرانی های اخلاقی است. یک رویکرد تحقیق کیفی برای رسیدن به اهداف اعلام شده در چارچوب اقتصاد باز کوچک - جمهوری چک استفاده شد. مصاحبه ها با چهار شرکت کننده، استخدام کنندگان مستقر در چک، که هر کدام پنج سال یا بیشتر در زمینه کاری خود تجربه داشتند، انجام شد. مصاحبه ها در پاییز ۲۰۲۳ در بستر آنلاین انجام شد. پاسخ ها رونویسی و به صورت موضوعی تحلیل شدند. شرکت کنندگانی که مورد مصاحبه قرار گرفتند به شدت بر اهمیت نقش عامل انسانی در استخدام تاکید کردند، اما مشاهدات و بینش های متعددی به دست آمد. به ویژه، برخی از مصاحبه شوندگان احتمال استفاده از چت بات را برای دور اول انتخاب نامزدها نشان دادند، اما آنها آن را در تصمیم گیری نهایی در مورد احراز موقعیت، جایی که عامل انسانی تا کنون قابل جایگزینی نیست، مشکل ساز می دانند. چالش های اخلاقی کلیدی اجرای گسترده تر هوش مصنوعی در شیوه های استخدام پاسخ دهندگان همچنان خطرات مربوط به حریم خصوصی و حفاظت از داده ها، به ویژه قانون مقررات حفاظت از داده های عمومی است. این مقاله بینش های مرتبطی را برای استخدام کنندگان در مورد استفاده از هوش مصنوعی در استخدام ارائه می دهد و درک ظریف تری از موضوع جنبه های استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی به ارمغان می آورد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، سیاست استخدام ، ملاحظات اخلاقی