مروری بر سبک رهبری شوخ طبعانه در تاب آوری سازمانی

در محیط فرا رقابتی جهان امروز، کارکنان به عنوان بزرگترین سرمایه، هسته و شاکله اصلی موفقیت سازمان ها قلمداد شده و در موفقیت و بقای هر سازمانی، نقش اساسی دارند. بنابراین کارکنان و رفتار آن ها می تواند نقش موثری در موفقیت سازمان ها ایفا نماید. از سوی رهبران برای پیروان خود الگو هستند. رفتار مثبت رهبران، الگوی مثبتی را برای کارکنان به ارمغان می آورد و عملکرد کلی آن ها را با آموزش از طریق گفتار و کردار بهبود می بخشد. انتخاب درست سبک رهبری، می تواند کارکنان تاب آور را در سازمان پرورش دهد. کارکنان تاب آور، بهترین روش ها برای مقابله با استرس ها و فشارها را می شناسند و از راهکارهای سازمانی برای حفظ تعادل خود استفاده می کنند. لذا هدف از انجام این پژوهش مروری بر سبک رهبری شوخ طبعانه در تاب آوری سازمانی می باشد. پژوهش حاضر در زمره پژوهش های توصیفی و از نوع تحلیلی-اسنادی قرار می گیرد. پژوهش حاضر در زمره پژوهش های توصیفی و از نوع تحلیلی-اسنادی قرار می گیرد و از روش کتابخانه ای نیز جهت گردآوری اطلاعات استفاده گردیده و از کتاب های تخصصی در زمینه مورد پژوهش، مقالات و مجلات معتبر استفاده شده است. در این پژوهش سعی شده است با استفاده از ادبیات نظری و پیشینه های پژوهش سعی در شناسایی کمبودها در حوزه های سبک رهبری شوخ طبعانه و تاب آوری کارکنان بود. بررسی های انجام شده در این پژوهش، حاکی از این بود که، رهبری شوخ طبعانه عمدتا بر اهداف و رفتار کارکنان متمرکز است که توجه محققان را بررسی بیشتر در حوزه های سبک رهبری شوخ طبعانه را طلب می کند.

کلیدواژه ها:

رهبری ، سبک رهبری ، رهبری شوخ طبعانه ، تاب آوری سازمانی