بررسی نقش استراتژیک منابع انسانی بر ایجاد آمادگی برای تغییر و عملکرد شغلی با تاکید بر نقش تعهد و فرهنگ سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی زنجان

هدف اصلی این مطالعه بررسی نقش استراتژیک منابع انسانی بر ایجاد آمادگی برای تغییر و عملکرد شغلی با تاکید بر نقش تعهد و فرهنگ سازمانی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان بخش ستادی دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان می باشد و نمونه آماری ۱۷۵ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد تانگ و همکاران (۲۰۲۴)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیلهای توصیفی از نرم افزار spss نسخه۲۱ و در بخش تحلیلهای استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که به این ترتیب که اقدامات مدیریت منابع انسانی، بر تعهد سازمانی و آمادگی برای تغییر تاثیر معناداری دارد و تعهد سازمانی بر آمادگی برای تغییر تاثیر معناداری دارد همینطور آمادگی برای تغییر بر عملکرد کارکنان تاثیر معناداری دارد و در نهایت فرهنگ سازمانی تاثیرگذاری اقدامات مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی را میانجی گری می کند، بصورتی که با تقویت فرهنگ سازمانی این تاثیرگذاری تضعیف می شود و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

اقدامات مدیریت منابع انسانی ، آمادگی برای تغییر ، عملکرد کارمندان ، تعهد سازمانی ، فرهنگ سازمانی