تاثیر رضایت از اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی(درون و برون نقشی کارمندان) با توجه به نقش پایبندی شغلی(مطالعه ای در سازمان امور مالیاتی قزوین)

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رضایت از اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی(درون و برون نقشی کارمندان) با توجه به نقش پایبندی شغلی در سازمان امور مالیاتی قزوین می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی-تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کارکنان سازمان امور مالیاتی قزوین می باشد که نمونه آماری ۲۱۵ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO (۰.۹۱۱) و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفا ی کرونباخ کل (۰.۸۴۱) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضی های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار LISREL ۸.۸ استفاده شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که تمامی فرضیه ها تایید شدند و در پایان محدودیتهای پژوهش ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

رضایت از اقدامات مدیریت منابع انسانی ، عملکرد شغلی(درون و برون نقشی کارمندان) ، پایبندی شغلی ، سازمان امور مالیاتی قزوین