بررسی تاثیر میزان شکاف دستمزد بر بهره وری نیروی کار در کشورهای توسعه یافته و درحال توسعه

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر میزان شکاف دستمزد بر بهرهوری نیروی کار در کشورهای توسعه یافته و درحالتوسعه انجام شده است. روش تحقیق به صورت توصیفی/اکتشافی و به شکل پانل برای دوره زمانی ۶۰۰۲ تا ۰۲۰۲ (۵۸۳۱ تا ۰۰۴۱) بوده و دادهها از ۰۲ کشور درحالتوسعه جمع آوری شده اند. این کشورها شامل ایران، آذربایجان، مصر، اندونزی، مالزی، فیلیپین، تایلند، عمان، بحرین، کویت، ونزوئال، اوکراین، روسیه، هند، کاستاریکا، مراکش، لبنان، عربستان، ترکیه، کلمبیا، آرژانتین، پاکستان، برزیل، مکزیک و مجارستان هستند که به دلیل تالشهای پیوسته برای توسعه و شباهتهای فرهنگی-اجتماعی انتخاب شده اند. همچنین مقایسهای با کشورهای عضو سازمان همکاری و توسعه اقتصادی انجام شده است. برای تجزیهوتحلیل داده ها از روش پانل و نرمافزارهای اکسل و استتا استفاده شد و مدل ها با دو روش حداقل مربعات معمولی و اثرات ثابت تخمین زده شدند. نتایج نشان میدهد که شکاف دستمزد به طور معنی داری بر بهره وری نیروی کار تاثیر دارد، به این معنا که تفاوت در پرداختها میتواند به افزایش یا کاهش بهرهوری نیروی کار منجر شود. در مقابل، کیفیت نهادها تاثیری بر بهره وری نیروی کار ندارد، یعنی بهبود یا کاهش کیفیت نهادها تاثیری قابل ملاحظه بر بهره وری کارکنان نداشته است. همچنین، نتایج حاکی از آن است که رشد تولید ناخالص داخلی به طور معنی داری بر بهره وری نیروی کار تاثیرگذار است؛ یعنی افزایش در تولید ناخالص داخلی میتواند به بهبود بهرهوری نیروی کار منجر شود.

کلیدواژه ها:

شکاف دستمزد ، بهره وری نیروی کار ، کشورهای توسعه یافته ، کشورهای درحال توسعه