شناسایی الگوهای شخصیتی و مدیریتی شهید کمال جان نثار با استفاده از روش تحلیل محتوا

مدیریت جهادی از طریق تلفیق سرمایه های جانی و انسانی و پشتیبانی نهادی با تجدید در ساختارهای اجتماعی موجب خلق ظرفیت ها و فرصت های جدید می شود. عوامل موفقیت مدیریت انقلابی و جهادی، بلوغ روحی، شایستگی، توانایی تشخیص نیاز، لیاقت اداره کارها و استفاده و بهره برداری درست از امکانات در جهت توسعه سرمایه های اجتماعی است. مدیریت جهادی به این مهم توجه دارد و از آن در جهت رشد مادی و معنوی کرامت و شخصیت انسان ها و تولید سرمایه ی اجتماعی استفاده می کند. مدیریت جهادی در حکم الگوی مطلوب مدیریتی برای نظام اسلامی است؛ الگویی که توان لازم تحقق اهداف و آرمان های انقلاب اسلامی را دارد و واجد آن توانایی ها و ارزش هایی است که از هر نظام مدیریتی کارآمد اسلامی انتظار می رود. به عبارتی، یکی از اساسی ترین ارکانی که می تواند فرهنگ ناب ایران اسلامی را در مسیر اصلی اش جاری سازد و به تحقق اقتصاد مقاومتی منجر شود، برخورداری از یک مدیریت جامع و جهادی بر اساس معیارهای بومی، ارزش های ملی و باورهای مذهبی است. تجربه چنین مدیریتی در پیروزی انقلاب اسلامی و سال های آغازین این برهه تاریخی به رهبری امام خمینی (ره)، گویای کارآمدی برقراری یک نظام مدیریتی سالم با تکیه بر باورها و ارزش های اسلامی است. لذا در این مطالعه الگوهای شخصیتی و مدیریتی شهید کمال جان نثار با استفاده از روش تحلیل محتوا مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج حاصل از آن ارائه شد.

کلیدواژه ها:

الگوهای شخصیتی ، الگوهای مدیریتی ، تحلیل محتوا ، شهید کمال جان نثار ، الگوی مدیریت انقلابی و جهادی