نقش درگیری شغلی و رضایت از کار در رابطه بین عدالت رویه ای و کیفیت زندگی کاری کارکنان بخش درمان

هدف از این مطالعه بررسی نقش درگیری شغلی و رضایت از کار، در رابطه بین عدالت رویه ای و کیفیت زندگی کاری کارکنان بخش درمان بیمارستانهای دولتی شهرستان زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی-تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان بخش درمان بیمارستانهای دولتی، شهرستان زنجان می باشد ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد می باشد و روایی به شکل محتوایی و صوری همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیلهای توصیفی از نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ و در بخش تحلیلهای استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل ۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند به این ترتیب که عدالت رویه ای بر کیفیت زندگی کاری و درگیری شغلی تاثیر معناداری دارد همچنین درگیری شغلی بر کیفیت زندگی کاری تاثیر معناداری دارد و عدالت رویه ای بر رضایت از کار تاثیر معناداری دارد. رضایت از کار بر کیفیت زندگی کاری تاثیر معناداری دارد و درگیری شغلی و رضایت از کار در تاثیر گذاری عدالت رویه ای بر کیفیت زندگی کاری نقش میانجی دارد و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

عدالت رویه ای ، کیفیت زندگی کاری ، درگیری شغلی ، رضایت از کار