پایداری سازمانی: یک مدل مفهومی بر پایه نگرانی محیطی، رهبری سبز و مدیریت منابع انسانی سبز در مرکز تحقیقات کشاورزی تهران

امروزه در سازمانها مدیران منابع انسانی سبز و رهبران سبز با تاکید بر حفاظت محیط زیست و عملکرد زیست محیطی سازمان ی مفهوم جدیدی به نام فرهنگ سازمانی سبز را در ساختارهای سازمان ی که فعالیت های نزدیک ی با محی ط زیست دارند، ایجاد کرده اند این در حالی است که منابع انسانی سبز و رفتارهای سبز کارکنان با در نظر گرفتن و به حداقل رساندن نگرانی های زیست محیطی از نزدیک با حفاظت از محیط زیست و جامعه هماهنگ با شند. هدف اصلی این مطالعه پایداری سازمانی: یک مدل مفهومی بر پایه نگرانی محیطی، رهبری سبز و مدیریت منابع انسان ی سبز در سازمان مرکز تحقیقات کشاورزی تهران می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی_ .تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است نمونه آماری شامل ۱۶۰ نفر ازمدیران و کارشناسان مرکز تحقیقات کشاورزی تهران می باشد که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد و محقق ساخته می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص cr و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۹۲۱/۰ ) و گزارش cvi مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیلهای توصیفی از نرم افزار spss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیلهای استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ .استفاد شد نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که نگرانی های زیست محیطی، مدیریت منا بع انسانی سبز و رفتار رهبری سبز بر فرهنگ سازمانی سبز تاثیر معناداری دارد و رفتار سبز کارکنان بر عملکرد زیست محیطی سازمان تاثیر معناداری دارد همچنین فرهنگ سازمانی سبز بر رفتار سبز کارکنان تاثیر معناداری دارد و فرهنگ سازمانی سبز تاثیرگذاری مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سبز کارکنان را میانجی گری می کند، فرهنگ سازمانی سبز تاثیرگذاری نگرانی های زیست محیطی بر رفتار سبز کارکنان را میانجی گری می کند و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

نگرانی محیط ، رفتار رهبری سبز ، مدیریت منابع انسانی سبز ، عملکرد سازمانی محیطی ، فرهنگ سازمانی سبز ، رفتار سبز کارمند