تاثیر تسهیم دانش بر عملکرد پایدار و نوآوری پویا با توجه به نقش تعدیلگری حمایت رهبری (در بانک رفاه شهر زنجان)

هدف از این پژوهش تاثیر تسهیم دانش بر عملکرد پایدار و نوآوری پویا با توجه به نقش تعدیلگری حمایت رهبری در بانک رفاه شهر زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی-تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد-علی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کارکنان رفاه شهر زنجان می باشد که نمونه آماری ۷۰ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد الله خان و همکاران (۲۰۲۳)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO (۹۱۳/۰) وروایی ترکیبی و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۸۶۱/۰) و پایایی ترکیبی مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل ۸/۸ استفاده شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که تمامی فرضیه ها تایید شد، تسهیم دانش بر عملکرد پایدار و نوآوری پویا تاثیر معناداری دارد. نوآوری پویا، تاثیرگذاری تسهیم دانش بر عملکرد پایدار را میانجیگری میکند و بر این رابطه تاثیر معنادار میگذارد. حمایت رهبری تاثیرگذاری تسهیم دانش بر عملکرد پایدار را تعدیل میکند. بهطوریکه با افزایش حمایت رهبری این رابطه تقویت میشود. حمایت رهبری تاثیرگذاری تسهیم دانش بر نوآوری پویا را تعدیل میکند بهطوریکه با افزایش حمایت رهبری این رابطه تقویت میشود.

کلیدواژه ها:

تسهیم دانش ، عملکرد پایدار ، نوآوری پویا ، حمایت رهبری ، بانک رفاه