بررسی تاثیر عدالت توزیعی بر رضایت از زندگی کاری با تاکید بر نقش میانجی درگیری شغلی و رضایت از کار

هدف از این مطالعه بررسی تاثیر عدالت توزیعی بر رضایت از زندگی کاری با تاکید بر نقش میانجی درگیری شغلی و رضایت از کار در بیمارستان امام حسین شهرستان زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی-تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان بیمارستان امام حسین شهرستان زنجان می باشد و نمونه آماری ۱۴۸ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد کرون (۲۰۲۳)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO (۰.۸۹۰)، همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۰.۸۸۳) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیلهای توصیفی از نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ و در بخش تحلیلهای استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل ۸.۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند به این ترتیب که عدالت توزیعی بر رضایت از زندگی کاری و درگیری شغلی تاثیر معناداری دارد همچنین درگیری شغلی بر رضایت از زندگی کاری تاثیر معناداری دارد و عدالت توزیعی بر رضایت از کار تاثیر معناداری دارد. رضایت از کار بر رضایت از زندگی کاری تاثیر معناداری دارد و درگیری شغلی و رضایت از کار در تاثیر گذاری عدالت توزیعی بر رضایت از زندگی کاری نقش میانجی دارد و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

عدالت توزیعی ، رضایت از زندگی کاری ، درگیری شغلی ، رضایت از کار