شناسایی فاکتورهای مدیریت منابع انسانی به منظور بهبود بهره وری سازمان و تعیین چارچوب علت-معلولی با استفاده از رویکرد دیمتل (مطالعه موردی: شرکتهای کوچک و متوسط)

پژوهش حاضر، شناسایی فاکتورهای موثر برای مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود بهره وری سازمانی و تعیین روابط علت و معلولی میان آنها را هدف خود قرار داده است. مطالعه فعلی ازنظر هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی- تحلیلی است و برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارشناسان شرکت های تولیدی کوچک و متوسط می باشد. با توجه به ویژگیهای جامعه آماری، در این تحقیق، روش نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شده است. این پژوهش رویکرد دیمتل را به منظور تعیین دیاگرام علت-معلولی مورد استفاده قرار می دهد. به این صورت که بعد از تهیه فهرست اولیه از فاکتورها بر اساس بررسی ادبیات و اجماع نظر خبرگان، از رویکرد دیمتل به این منظور استفاده شد. بر اساس دیاگرام علت-معلولی بدست آمده، توانمندسازی کارکنان (C۰۱ )، تاکید بر مدیریت و رهبری (C۰۲) ،مدیریت عملکرد سازمان و منابع داخلی سازمان (C۰۴ ) به عنوان فاکتورهای علت و ارزیابی عملکرد سازمان (C۰۳ ( )، مشارکت کارکنانC۰۵ )،رضایت کارمندان ( C۰۷ .) به عنوان فاکتورهای معلول بدست آمدند

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، رویکرد دیمتل ، بهره وری سازمانی