بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جندیشاپور اهواز بوده است. جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جندیشاپور اهواز مشتمل بر ۵۳۰۰ نفر بوده که با استفاده از فرمول کوکران ۳۵۸ نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شده اند که با توجه به روش نمونه گیری طبقه ای پرسشنامهها توزیع و جمع آوری گردید. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه استاندارد بوده و از سه پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی، رفتارهای انحرافی در محیط کار و رفتار شهروندی سازمانی عباسی و ون اسماعیل (۲۰۲۳) استفاده گردید. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل دادهها از تحلیل معادلات ساختاری و نرمافزار Smart PLS ۴ استفاده شده است. بر اساس نتایج، اعتماد سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جندیشاپور اهواز اثر معنادار داشته، همچنین تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار نیز تایید شده است.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، رفتارهای انحرافی در محیط کار ، رفتار شهروندی سازمانی