اولویت بندی شاخص های توسعه پایدار مبتنی بر منابع انسانی سبز در زنجیره تامین سبز (شرکت ایران خودرو)

پژوهش حاضر با هدف ارائه مدلی برای بررسی ارتباط بین شاخص های توسعه پایدار و اولویت بندی آن ها در شرکت ایران خودرو مبتنی بر کاربرد مدیریت منابع انسانی سبز در مدیریت زنجیره تامین سبز با استفاده از تکنیک های دیماتل صورت گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل خبرگان شرکت ایران خودرو در سطح مدیریت می باشد که تعداد آن ها ۳۰ نفر در نظر گرفته شده است که شامل مدیران کل و معاونین بخش های مختلف شرکت ایران خودرو می باشد. با توجه به اینکه در این تحقیق جامعه آماری بسیار محدود می باشد نمونه آماری شامل همه جامعه می باشد. در واقع روش نمونه گیری این تحقیق غیرتصادفی و به صورت انتخاب خبرگان می باشد. آزمون های استنباطی مورد استفاده در این تحقیق صرفا شامل پیشبرد ماتریس های روش DANP می باشد که تلفیق روش های دیم اتل و ANP است. نتایج تحقیق حاضر حاکی از آن است که در هر دو روش تحقیق، رتبه بندی شاخص های اصلی و کلیدی توسعه پایدار عینا مشابه شده است که از هر لحاظ نشان از صحت کامل نتایج بدست آمده دارد.

کلیدواژه ها:

توسعه پایدار ، شرکت ایران خودرو ، مدیریت منابع انسانی سبز ، مدیریت زنجیره تامین سبز