ارزیابی ارتباط مدیریت اخلاقمحور با ابتکار و آفرینشگری(ابداع) در بین کارکنان

هدف اصلی از انجام این پژوهش ارزیابی ارتباط مدیریت اخلاق محور با ابتکار و آفرینشگری(ابداع) در بین کارکنان فروشگاههای شهروند تهران بوده است. بر این اساس پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان فروشگاههای شهروند تهران از آبان سال ۱۴۰۲ تا اردیبهشت ۱۴۰۳ به تعداد ۲۰۵۰ نفر و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به روش نمونهگیری تصادفی ساده به تعداد ۳۲۲ نفر محاسبه شده است، به منظور گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه مدیریت اخلاق محور کارلشون(۲۰۱۱)، پرسشنامه استاندارد ابتکار سازمان اکبرزاده و همکاران(۱۳۹۳) و پرسشنامه ابتکار سازمانی رندسیپ با ترجمه رضائیان (۲۰۱۶) استفاده شد و در این پژوهش برای سنجش پایایی از آزمون آلفای کرونباخ و برای سنجش روایی از روایی صوری-محتوایی استفاده شده است، به منظور تجزیه و تحلیل دادههای آماری، در بخش آمار استنباطی از آزمونهای کلموگروف-اسمیرنف، معادلات ساختاری و رگرسیون به کمک نرم افزار AMOS استفاده شد. با توجه به نتایج بینمدیریت اخلاق محور با ابداع با توجه به نقش میانجی ابتکار و آفرینشگری سازمانی در فروشگاههای شهروند تهران رابطه وجود دارد، همچنین بین مدیریت اخلاق محور با ابتکار و آفرینشگری سازمانی و بین ابداع و نوآوری سازمانی با آفرینشگری سازمانی در فروشگاههای شهروند تهران رابطه اثربخش و مستقیم وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ارزیابی ارتباط ، مدیریت اخلاق محور ، ابتکار و آفرینشگری ، ابداع ، کارکنان فروشگاههای شهروند تهران