اثرات هوش فرهنگی بر روابط بین کارکنان با رویکرد خبرگی (مهارت) ارتباطی

هدف از پژوهش حاضر بررسی اثرات هوش فرهنگی بر روابط بین کارکنان با رویکرد خبرگی (مهارت) ارتباطی کارمندان جهاد دانشگاهی شهر تهران می باشد و جامعه آماری این پژوهش کارمندان جهاد دانشگاهی شهر تهران به تعداد ۳۵۰۰ نفر بوده اند، تعداد نمونه از جامعه آماری بر اساس جدول مورگان انتخاب شده که بر این اساس تعداد ۲۴۶ نفر انتخاب شدند، به منظور تعیین حجم نمونه از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است، به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد هوش فرهنگی آنگ و همکاران (۲۰۱۴)، پرسشنامه استاندارد خبرگی ارتباطی کویین دام (۲۰۰۴) و پرسشنامه استاندارد روابط بین کارکنان (صمیمیت شغلی) ابراهیمزاده (۱۳۹۸) استفاده شد و روایی محتوایی پرسشنامه توسط استاد راهنما و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ مورد بررسی و تایید قرار گرفت، تجزیه و تحلیل آماری داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری در نرم افزار Amos۲۱ انجام شد که یافته های پژوهش نشان داد هوش فرهنگی بر روابط بین کارکنان با رویکرد خبرگی ارتباطی کارمندان جهاد دانشگاهی شهر تهران تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

هوش فرهنگی ، روابط بین کارکنان ، خبرگی ارتباطی ، کارمندان جهاد دانشگاهی ، شهر تهران