بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین، بر عملکرد کارکنان با در نظر گرفتن مشارکت کاری و شناسایی سازمانی مطالعه موردی شرکت سایپا سینروئن

هدف از انجام این پژوهش، بررسی و شناسایی و تعیین تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد کارکنان با در نظر گرفتن مشارکت کاری و شناسایی سازمانی در شرکت سایپا سینروئن می باشد. این پژوهش از نظر روش، توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه تحقیق شامل کارکنان شرکت سایپا سینروئن به تعداد ۲۱۹ نفر می باشد. نمونه از این جامعه آماری با در نظر گرفتن مقدار ۰.۰۸ برای شاخص حجم اثر، ۰.۰۵ برای خطای نوع اول و ۰.۹۵ برای توان آزمون از طریق نرم افزار GPower، حداقل حجم نمونه آماری ۲۱۹ نفر (در حداقل ۱۰) شرکت برآورد می شود. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردید. به منظور دستیابی به روایی مطلوب پرسشنامه ها با توجه به استاندارد بودن آن ها از روایی محتوا استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها در تحقیقات متعدد مورد تایید قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل داده ها، در سطح اول از روش های آمار توصیفی و در سطح دوم از روش های آمار استنباطی) از آزمون اسمپرینوف کلوموگروف برای آزمون نرمال بودن داده ها و آزمون همبستگی پیرسون متغیرها در SPSS استفاده شد. در مرحله بعد، با استفاده از نرم افزار PLS به آمار استنباطی پرداخته شد. با بهره گیری از تحلیل عاملی تائیدی و الگوریتم PLS بارعاملی و پایایی روایی واگر و همگرا مورد بررسی قرار گرفت که نتایج روایی و پایایی در حد قابل قبول ارزیابی کرد. در ادامه، از روش مدلیابی معادلات ساختاری برای تجزیه و تحلیل فرضیه ها استفاده شد

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، عملکرد کارکنان ، مشارکت کاری ، شناسایی سازمانی