اثر رهبری و ابهام اخلاقی بر استرس شغلی و افزایش کیفیت عملکرد کارکنان

در رهبری اخلاقی و ابهام اخلاقی دو عامل مهم در سازمان هستند که به طور مستقیم و غیرمستقیم بر استرس شغلی و کیفیت عملکرد کارکنان تاثیر می گذارند. رهبری اخلاقی با ایجاد محیطی اخلاقی و شفاف در سازمان، از یک سوء به کاهش استرس شغلی کارکنان کمک می کند و از سوی دیگر، با تامین ارزش های اخلاقی در سازمان، بهبود کیفیت عملکرد کارکنان را به همراه دارد. از این رو هدف این پژوهش تاثیر رهبری اخلاقی و ابهام اخلاقی بر استرس شغلی و کیفیت عملکرد در سازمان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان کیمیاداران کویر می باشند. حداقل حجم نمونه طبق نرمافزار جی پاور ۳۱۱ نفر برآورد گردید و روش نمونه گیری تصادفی ساده که مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. روایی و پایایی با نظر استاد راهنما و خبرگان مورد بررسی و تایید قرار گرفت. همچنین تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و ۴pls صورت گرفته است. نتایج نشان داد که رهبری اخلاقی تاثیر مثبت و معناداری بر کاهش استرس شغلی و افزایش عملکرد کیفیت دارد. همچنین، ابهام اخلاقی بر نقش میانجی رهبری اخلاقی و استرس شغلی و عملکرد کیفیت تاثیر مثبت و معناداری داشت. با توجه به این نتایج، می توان نتیجه گرفت که تامین رهبری اخلاقی و کاهش ابهام اخلاقی در سازمان می تواند به کاهش استرس شغلی و افزایش عملکرد کیفیت کارکنان کمک کند. در نتیجه، مدیران سازمان ها می توانند با اجرای برنامه هایی برای تامین رهبری اخلاقی و کاهش ابهام اخلاقی در سازمان، بهبود وضعیت روانی و عملکرد کارکنان را تسهیل کنند.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، استرس شغلی ، عملکرد کیفیت ، ابهام اخلاقی