بررسی رابطه ی بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی با نقش واسطه ای خوش بینی سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی

پژوهش حاضر که با هدف بررسی رابطه ی بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی با نقش واسطه ای خوش بینی سازمانی انجام شد، از جمله ی پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه ی آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شعب پنج گانه ی شهر شیراز در سال 1398 به تعداد 500 بوده که از بین آنها و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای، تعداد 215 نفر (72 زن و 143 مرد) به عنوان اعضای نمونه ی آماری انتخاب شدند. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های تعهد سازمانی آلن و مایر (1997)، پرسشنامه ی کیفیت زندگی کاری والتون (1973) و پرسشنامه ی خوش بینی شی یر و کارور (1994) استفاده شد. روایی و پایایی ابزارها با استفاده از تحلیل گویه و ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. داده های به دست آمده با استفاده از شاخص های آمار توصیفی (فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد)، آزمون تی تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از یافته ها نشان داد که وضعیت تعهد سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی، بالاتر از حد متوسط می باشد. همچنین، وضعیت کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان مزبور، بالاتر از حد متوسط می باشد. از سوی دیگر، وضعیت خوش بینی سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی، نیز بالاتر از حد متوسط گزارش شد. یافته ها همچنین، نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان، همبستگی معناداری وجود دارد. بین کیفیت زندگی کاری و خوش بینی سازمانی، نیز همبستگی معناداری وجود داشت. بین تعهد سازمانی و خوش بینی سازمانی کارکنان، همبستگی معناداری وجود دارد. در نهایت، بین کیفیت زندگی کاری کارکنان و تعهد سازمانی آنان با نقش واسطه ای خوش بینی سازمانی، همبستگی معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، تعهد سازمانی ، خوش بینی سازمانی ، تامین اجتماعی