بررسی نقش و جایگاه جوانان در مدیریت اجرایی کشور

بی شک یکی از مهمترین حقوق جوانان، حق بر انتخاب شغل است. این مهم به صراحت مورد اشاره، مقدمه و اصل ۴۳ قانون اساسی قرار گرفته است، از طرف دیگر سالهاست، که در کشور با بحران بیکاری و عدم امکان جذب حداکثری نیروی انسانی به بازار کار و به تبع آن انتخاب آزادانه مشاغل از طرف افراد علی الخصوص جوانان هستیم. چنین به نظر می رسد، که ایران اولین کشور در دچار شدن به اینگونه از مشکلات اجتماعی نباشد. تورقی کوتاه از تاریخ اروپا بعد از انقال به صنعتی و بالخص بعد از جنگ جهانی دوم روشن کننده وجود بحرانی شدیدتر از آنچه در جامعه امروز ما وجود دارد؛ در آن زمان آن جوامع است. اینگونه بحران ها ریشه در نگاه نوین معرفتی حاکم بر جهان دارد. به نظر می رسد راه حل هر بحران را باید در نظام معرفتی موجب آن بحران جستجو کرد. با این تفصیل راهی جز تحلیل تاثیر شبکه های اجتماعی در رفع چنین معضالتی باقی نمی ماند. نهادی که در جوامع غربی سالیان است که به پاسخگویی حقوقی از قبیل حق انتخاب شغل و رفع معضل بیکاری پرداخته است. در این مقاله برآنیم، تا سازمان های غیردولتی را به عنوان محیطی برای آزادسازی پتانسیل نیروی کار کشورمان مورد بررسی قرار داده، سپس در ادامه، به تبیین شبکه سازمان های غیردولتی و تاثیر آن در رشد و پیشرفت کشور و حل معضل بیکاری بپردازیم. خوشبختی و سعادت هر ملتی وابسته به کار و تلاش همه اقشار جامعه بوده و بهره وری معیاری برای ارزیابی عملکرد این فعالیت ها و تلاش ها در بخش های مختلف اقتصادی-اجتماعی است. متاسفانه در کشور ما اهمیت و ارزش بهره وری به درستی شناخته نشده است. به عبارت دیگر، هنوز فرهنگ و نگرش بهره وری بر جامعه حاکم نبوده و لازم است در این زمینه قدم های اساسی و موثری برداشته شود. در این مقاله نقش سه محور اساسی را مورد بررسی قرار می دهیم. ۱) نظام مشارکت، ۲) اتوماسیون نظام های اداری و مالی و توسعه شبکه ارتباط رایانه ای، ۳) تفکیک وظایف حاکمیتی و تصدیگری سازمان و حذف حرکت های همسو در ادارات و ساختار نظام اداری و فرهنگ سازمانی.

کلیدواژه ها:

سازمان های غیردولتی ، شبکه اجتماعی ، اشتغال جوانان ، مدیریت اجرایی ، فرهنگ سازمانی