شناسایی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی رضایت شغلی و تعدیلگر فرهنگ سازمانی

هدف از این تحقیق شناسایی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی رضایت شغلی و تعدیلگر فرهنگ سازمانی است. تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و بر اساس رویکرد از نوع کمی و ماهیت، از نوع تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی است. روش گردآوری داده ها در این تحقیق از نوع کتابخانه ای و میدانی بود. روش نمونه گیری این پژوهش تصادفی ساده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد السفدی(۰۲۰۲) و ارابیچ(۰۲۰۰) بوده است که برای بررسی پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش ۰۲۲۲ نفر از مدیران عامل و معاونین عملیات و تعمیرات و توسعه مهندسی و امورمالی و سرپرستان و روسای واحدهای مختلف پاالیشگاه گاز خانگیران سرخس می باشد. با توجه به جدول مورگان تعداد نمونه برابر ۲۰۰ نفر می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار spss, PLS استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان دادشیوه های مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی و عملکرد سازمانی به ترتیب با ضرایب مسیر ۲۲۷۰۰ و ۲۲۲۰۰ تاثیر معنی داری دارد. تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی با ضریب مسیر ۲۲۷۲۲ نیز مورد تایید واقع شد. همچنین نقش رضایت شغلی به عنوان متغیر میانجی و فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر تعدیلگر مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

شیوه های مدیریت منابع انسانی ، عملکرد سازمان ، رضایت شغلی ، تعدیلگر فرهنگ سازمانی