تاثیر مکانیزم های مدیریتی هیئت مدیره بر ساختار سرمایه در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

در بازارهای سرمایه، اعتبار شرکت ها تا حدود زیادی به ساختار سرمایه آنها وابستته است و در واقعیت، استقلال تصمیم و ارائه خدمات به چگونگی تامین و مصرف منابع مالی بستگی دارد. شرکت ها با توجه به ترکیب ساختار مدیرانشان دارای ریسک های متفاوت با بازده های در تامین مالی می باشند. بنابراین برای بهینه سازی ساختار سرمایه، شناخت منابع مالی مختلف تامین و هزینه های مربوطه، به منظور تصمیم گیری مدیران در جهت حداکثرسازی ارزش شرکت و چگونگی تامین ساختار حاکم تصمیم گیری سرمایه ای ویژه ای دارد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر مکانیزم های مدیریتی هیئت مدیره بر ساختار سرمایه در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. به منظور دستیابی به این هدف چهار فرضیه تدوین شد. جهت آزمون فرضیه ها نمونه ای متشکل از ۰۳۱ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های ۰۳۳۱ تا ۰۰۱۱ انتخاب گردید و رگرسیون چندگانه مبتنی بر داده های تراکمی به کار برده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که اندازه هیئت مدیره به طور مثبت با اهرم مالی رابطه ندارد. استقلال هیئت مدیره به طور مثبت و معنادار با اهرم مالی رابطه دارد. اما جنسیت هیئت مدیره به طور معناداری با اهرم مالی رابطه ندارد. به علاوه دوره تصدی مدیرعامل به طور منفی و معنادار با اهرم مالی رابطه دارد.

کلیدواژه ها:

اندازه هیئت مدیره ، استقلال هیئت مدیره ، تنوع جنسیتی هیئت مدیره ، دوره تصدی مدیرعامل ، ساختار سرمایه