مسئولیت پذیری کارکنان و نقش رفتار سازمانی موثر مدیریت بهینه سازمان

این پژوهش با هدف مطالعه ابعاد مختلف مسئولیت پذیری کارکنان و نقش رفتار سازمانی موثر در مدیریت بهینه سازمان انجام گردیده است. به طور کلی بررسی مفهوم مسئولیت پذیری کارکنان و عوامل تاثیرگذار به این مهم و همچنین تاثیر این مساله در روند پیشبرد اهداف کلی سازمان ها دارد. مطالعات نشان داد عملکرد کارکنان تحت تاثیر مسئولیت پذیری و ویژگی های شخصیتی آنان است. از طرف دیگر مدیران باید به نوع فضایی که برای کارکنان ایجاد می کنند و همچنین شخصیت کارکنان توجه کنند. در حقیقت این نوشتار مسئولیت اجتماعی شخصی را به عنوان یک مفهوم جدید بر اساس مفاهیم مسئولیت و مسئولیت اجتماعی سازمان و کارکنان شامل در آن با یک چارچوب نظری به عنوان شروع نقطه ای برای تحقیقات تجربی آینده در نظر می گیرد. روش این پژوهش از نوع تحقیقات بنیادی نظری می باشد که با تکیه بر رویکرد قیاسی و خلاقیت دارد مبتنی بر مستندات مکتوب علمی پایگاه های علمی انگلیسی زبان بوده که ارجاعات آن به شکل متنی ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، مسئولیت پذیری ، حکومت سازمانی ، رفتار سازمانی