تاثیر مدیریت عملکرد و انگیزش شغلی بر عملکرد شغلی کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت

هدف این پژوهش تاثیر مدیریت عملکرد و انگیزش شغلی بر عملکرد کارکنان است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر گردآوری داده ها، تحقیقی توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش پرسنل مرکز بهداشت شهرستان کرمان می باشند. در این تحقیق از روش نمونه گیری خوشه ای از مراکز خدمات جامع سلامت از شمال، شمال شرق، شمال غرب، جنوب، جنوب شرق، جنوب غرب و مرکز کرمان بصورت تصادفی برای تعیین نمونه استفاده شده است. تعداد نمونه انتخاب شده ۲۸۲ کارمند و ۳۵ مدیر بود. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامه مدیریت عملکرد و عملکرد شغلی بین مدیران، و پرسشنامه انگیزش شغلی بین کارکنان توزیع شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش معادلات ساختاری و نرم افزار SPSS و LISREL استفاده گردید. نتایج نشان داد که مدیریت عملکرد و انگیزش شغلی تاثیر معناداری بر عملکرد شغلی کارکنان دارد اما در این بین تاثیر مدیریت عملکرد بیشتر از انگیزش شغلی است.

کلیدواژه ها:

مدیریت عملکرد ، انگیزش شغلی ، عملکرد شغلی