آیا رهبری تحول آفرین بر ارتقا عملکرد شغلی کارکنان اثر گذار است؟(یک مطالعه مروری)

کارکنان یک سازمان، یکی از عوامل موثر در به دست آوردن مزیت رقابتی می باشند، چراکه عملکرد کارکنان، عامل حیاتی در موفقیت و پیشرفت سازمانها و عملکرد سازمانی است. از طرفی سبک های رهبری به ویژه رهبری تحول آفرین می تواند تاثیر مثبتی در عملکرد کارکنان داشته باشد، لذا در این پژوهش به بررسی اثر رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی کارکنان پرداخته شد. پژوهش حاضر براساس هدف، یک تحقیق مروری و کاربردی و براساس شیوه ی اجرا، یک تحقیق کتابخانه ای است. روش جمع آوری داده ها در این پژوهش از نوع کتابخانه ای است که از طریق مطالعه ی کتب و مقالات از سایت های اینترنتی و پایگاه های معتبر داخلی و خارجی جمع آوری شده است. محقق برای تحلیل مبحث ابتدا مساله ی تحقیق را بیان می کند و بعد به تشریح مباحث نظری پرداخته و در نهایت به بررسی اثرات رهبری شغلی بر عملکرد کارکنان پرداخته است. نتایج حاکی از مطالعات پژوهشگران حاکی از آن است که مقوله رهبری تحول آفرین نقش بسیار مهمی در ارتقا عملکرد کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحولآفرین ، عملکرد شغلی کارکنان ، عملکرد سازمانی