بررسی تاثیر عدالت سازمانی و تعارض کار خانواده بر کیفیت زندگی کاری

رفتار عادالنه از سوی سازمان با کارکنان عموما منجر به تعهد باالتر آنها نسبت به سازمان و رفتار شهروندی فرانقش آنها می شود. از سوی دیگر افرادی که احساس بیعدالتی کنند، به احتمال بیشتر سازمان را رها می کنند یا سطوح پایینی از تعهد سازمانی را از خود نشان می دهند و حتی ممکن است شروع به رفتارهای ناهنجار مثل انتقام جویی کنند. پژوهش حاضر از آنجایی که هدفش بررسی تاثیر عدالت سازمانی و تعارض کار خانواده بر کیفیت زندگی کاری مورد مطالعه: شرکت زرین کشت پایدار است. از نظر هدف هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات با استفاده از مطالعه میدانی(پرسشنامه) و روش از توصیفی و پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش پرسنل شرکت زرین کشت پایدار به تعداد ۰۵۷ نفر می باشد. با توجه به جمعیت آماری محدود، با استفاده از فرمول کوکران از جوامع محدود، تعداد نمونه ها برابر ۰۵۷ نفر می باشد روش نمونه گیری در تحقیق حاضر تصادفی ساده خواهد بود. این پژوهش برای گردآوری داده ها و اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه های استاندارد بهره برده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که در سطح اطمینان ۵۵ درصد عدالت سازمانی بر کیفیت زندگی کاری در شرکت زرین کشت پایدار تاثیر دارد. و تعارض کار خانواده بر کیفیت زندگی کاری در شرکت زرین کشت پایدار تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعارض کار خانواده ، کیفیت زندگی کاری ، کارکنان