بررسی تاثیر شادی در محل کار بر رفتار کاری نوآورانه با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و نقش تعدیلگر فرهنگ نوآورانه سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور ساری)

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر شادی در محل کار بر رفتار کاری نوآورانه با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و نقش تعدیلگر فرهنگ نوآورانه سازمانی می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش در زمره پژوهشهای توصیفی-پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان دانشگاه پیام نور ساری می باشد. برای محاسبه تعداد نمونه در جامعه معین (۱۶۸ نفر) از جدول مورگان استفاده شده است که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه ۱۱۵ تعیین شده است. روش نمونه گیری در این پژوهش، غیر احتمالی در دسترس می باشد. ابزار گردآوری در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد می باشد و پرسشنامه ها به صورت حضوری در اختیار دانشجویان قرار گرفته است و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ باالتر از ۰.۷ تایید شد. برای تجزیه و تحلیل آماری یافته ها، از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در بخش نخست، تجزیه و تحلیل توصیفی یافته ها به صورت ترسیم جداول و نمودارهای فراوانی ارائه شده است. در بخش دوم برای استنباط آماری و آزمون فرضیات از نرم افزار آماری SPSS نسخه ۲۴ و مدلسازی معادلات ساختاری Smart Pls استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داده است که تمام فرضیات تایید شده اند.

کلیدواژه ها:

شادی در محل کار ، رفتار کاری نوآورانه ، رفتار شهروندی سازمانی ، فرهنگ نوآورانه سازمانی