مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر خلق و استفاده مدیریت دانش با رویکرد عملکرد سازمانی

کسب و کارهایی که از دانش استفاده می کنند، آینده را در اختیار خود درآورند و البته سازمان هایی که مبتنی بر مدیریت دانش حرکت می کنند منابع ذهنی (فکری) را به عنوان دارایی های کلیدی سازمان، به پایداری مزیت رقابتی تبدیل می کنند. در مقاله حاضر، ضمن تعریف موضوع به مطالعه تطبیقی پژوهش های تجربی در زمینه عوامل موثر بر خلق و استفاده مدیریت دانش با رویکرد عملکرد سازمانی و تبیین وجوه مشترک نتایج این تحقیقات پرداخته شده و هدف به اهمال ی چون: خالقیت سازمانی، مهارت های تیمی و کل، رسمیت گرایی، تشخیص یک مسئله، کار تیمی، پاداش و جبران خدمات و پشتیبانی فن آوری اطلاعات وارده و هدهد و نتیجه گیری گردید که می توانند از طریق هریک از متغیرها در ورکت خود آگاهی پیدا کنند و با توجه به آن عملکرد سازمانی و رکت خود را ارزیابی کنند، برنامه ریزی بهینه تزاژ یک ورکت را تدوین، اجرا و تحقق بخشد.

کلیدواژه ها:

مطالعه تطبیقی ، عوامل موثر ، خلق ، مدیریت دانش ، عملکرد سازمانی