تاثیر ویژگی های عزت نفس، کانون کنترل درونی، خودشیفتگی و توفیق طلبی مدیران پتروشیمی مارون در تقویت یادگیری سازمانی و نوآوری کسب و کار

هدف از این پژوهش بررسی ویژگی های عزت نفس، کانون کنترل درونی، خودشیفتگی و توفیق طلبی مدیران پتروشیمی مارون در تقویت یادگیری سازمانی و نوآوری کسب و کار می باشد. روش این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ جمع آوری داده ها میدانی و از لحاظ روش توصیفی همبستگی و به صورت پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران شرکت پتروشیمی مارون به تعداد ۸۰ نفر می باشد. حجم نمونه پژوهش با توجه به حجم جامعه پرسشنامه های استاندارد واقع در مقاله می و همکاران (۲۰۲۲) به تعداد ۸۰ نفر به روش نمونه گیری سرشماری انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش شامل پرسشنامه های استاندارد بوده که روایی صوری با استفاده از روش آلفای کرونباخ تایید پایایی پژوهش بوده و جهت تایید پایایی از آزمون آلفای کرونباخ بالاتر از ۷۰/۰ بوده اند. نتایج حاصل از آزمون ها با استفاده از نرم افزار PLS و روش های تحلیل تاییدی عاملی و معادلات ساختاری به دست آمد. نتایج نشان داد موانع های عزت نفس مدیران بر تحصیل دانش سازمانی، عزت نفس سازمانی، توزیع دانش سازمانی، تفسیر دانش سازمانی کانون کنترل درونی مدیران بر تحصیل دانش سازمانی، حافظه سازمانی، خودشیفتگی مدیران بر تحصیل دانش سازمانی، توفیق طلبی مدیران بر تفسیر دانش سازمانی، ریسک پذیری مدیران بر حافظه سازمانی، توفیق طلبی مدیران بر ریسک پذیری مدیران، تحصیل دانش سازمانی بر نوآوری کسب و کار، توزیع دانش سازمانی بر نوآوری کسب و کار تاثیر معناداری دارد و فرضیه ها مورد تایید قرار گرفته و فرضیه ها مورد پذیرش قرار نگرفتند.

کلیدواژه ها:

عزت نفس ، کانون کنترل درونی ، خودشیفتگی ، توفیق طلبی مدیران ، تقویت یادگیری سازمانی ، نوآوری کسب و کار ، پتروشیمی مارون