ارائه الگوها و چهارچوب های ایجاد انگیزه برای جذب و نگهداشت پرستاران

هدف اصلی این تحقیق، ارائه الگوها و چهارچوب های ایجاد انگیزه برای جذب و نگهداشت پرستاران بوده است. این تحقیق، یک تحقیق توصیفی تحلیلی و با ماهیت کیفی کمی (آمیخته) و از لحاظ هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق در بخش کیفی ۴۱ نفر از خبرگان دانشگاه علوم پزشکی بودند و در بخش کمی تعداد ۵۵۵ نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی استان همدان بوده اند. روش نمونه گیری در این تحقیق و در بخش کیفی هدفمند بوده است. در بخش کمی نیز از روش تصادفی ساده استفاده شد و ۲۲۵ نفر با توجه به جدول مورگان برای پاسخدهی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل محتوا استفاده شده است. در بخش کمی نیز با استفاده از روش تحلیل مسیر و نرم افزار لیزرل برازش مدل به دست آمده است. نتایج تحقیق نشان داد: پانزده تم از پس این تحقیق به دست آمده است که از جمله دالی ایجاد انگیزه و حفظ و نگهداشت پرستاران در دانشگاه علوم پزشکی می باشد و آن ها از بیانات مصاحبه کنندگان و خبرگان این نکته را به همراه داشت که عمده تصمیمات ترک سازمان آن ها از درون سازمان نشات می گیرد، از مهم ترین آن ها می توان به نیاز دانش، نیاز روحی و روانی، نیاز وظیفه ای، نیاز اخلاقی، توانمندسازی، امنیت شغلی، جبران خدمت و پاداش مناسب، تفویض اختیار، توازن بین درآمد و هزینه زندگی، ارتباط خوب با مدیران واحد، آموزش کافی، روابط خوب با همکاران، توجه به پیشرفت شغلی، مدیریت جانشین پروری و مدیریت عملکرد اشاره کرد.

کلیدواژه ها:

انگیزه ، جذب و نگهداشت ، دانشگاه علوم پزشکی