بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی، رهبری تحول آفرین، ساختار شرکت و سرمایه اجتماعی بر پایداری شرکت با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش (مورد مطالعه: مدیران و کارکنان اداری شرکت کاله آمل)

زمینه و هدف: پایداری شرکت، واحدی شرکت، رضایت رضایت مندی سرمایه ها و انتظارات مشتریان و سرمایه گذاران، ته سررازمانهای مدیریتی موثر را در یک دوره طولانی و از طریق آگاهی تاریخی حفظ می کند. هدف این پژوهش بررسی و اثرگذاری فرهنگ سازمانی، رهبری وحال آفرین، ساختار شرکت، و سرمایه اجتماعی بر پایداری شرکت، را واجه ره اقش میانجی مدیریتی، دانش در ری مدیران و تاریخی اداری شرکت، کاله آمل می باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رهبری تحول آفرین ، ساختار شرکت ، سرمایه اجتماعی ، پایداری شرکت ، مدیریت دانش