رهبری زنان در سازمان های آینده

فاطمه بیگی نصرابادی; محمد مهدی فراحی; علیرضا خوراکیان; فریبرز رحیم نیا

رهبری زنان در سازمان های آینده

محل انتشار: پژوهشهای مدیریت عمومی، دوره: 18، شماره: 67

سال انتشار: 1404

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 91

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/2224745

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-18-67_002

تاریخ نمایه سازی: 30 فروردین 1404

چکیده مقاله:

مطالعات آینده در رهبری سازمان ها نشان داده است که در دنیای آینده، زنان سهم قابل توجهی در نقش های مدیریتی و رهبری خواهند داشت. تامین این نیروی انسانی کلیدی و آماده سازی ایشان برای پذیرش نقش های رهبری مستلزم شناسایی چالش های رهبری زنان در آینده و ارائه راهبردهایی جهت غلبه بر چالش ها می باشد. لذا هدف پژوهش حاضر کشف چالش های رهبری زنان در سازمان های آینده در ایران و شناسایی راهبردها است. در این راستا پژوهش حاضر در فضای آینده پژوهی، از روش اکتشافی با رویکرد کیفی و مبتنی بر نظر خبرگان بهره گرفت. پس از انجام مصاحبه با ۲۱ نفر خبرگان دانشگاهی و اجرایی و تحلیل محتوای مصاحبه ها، سه تم اصلی شامل یک دسته چالش و دو دسته راهبرد شناسایی شدند. چالش ها شامل "چالش های رهبری زنان ناشی از ویژگی های سازمان های آینده" مانند مواجهه با انتظارات دشوار و متناقض حاصل شدند. راهبردها نیز در دو دسته اصلی "راهبردهای بستر سازی رهبری زنان" مانند ساختار و فرهنگ حامی و "راهبردهای رشد زنان" شامل بزرگ اندیشیدن و دنیال کردن اهداف بزرگ حاصل شدند. در نهایت پژوهش حاضر پیشنهاد بر انجام مطالعات گسترده تر آینده پژوهانه در رهبری دارد.

کلیدواژه ها:

آینده پژوهی ، چالش های زنان ، رهبر آینده ، کشف آینده

نویسندگان

فاطمه بیگی نصرابادی

دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.

محمد مهدی فراحی

استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.

علیرضا خوراکیان

استاد گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی ، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.

فریبرز رحیم نیا

استاد گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی ، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

منابع فارسیبهپور، الهام؛ فراحی، محمدمهدی؛ کفاش پور، آذر؛ رحیم نیا، ...
رفعت جاه، مریم و خیرخواه، فاطمه (۱۳۹۲). مسائل و چالش ...
ضرغامی فرد، مژگان و بهبودی، محمد رضا (۱۳۹۳). پدیده صخره ...
عابدینی بلترک، میمنت و منصوری، سیروس (۱۳۹۷). شناسایی و سطح ...
لطفی دهخوارقانی، لیلا؛ مهارتی، یعقوب (۱۴۰۱). احصاء مدل سکوت سازمانی ...
محمدپور، سمانه ؛ سالارزهی، حبیب الله؛ وظیفه، زهرا؛ کمالیان، امین ...
مهارتی، یعقوب؛ بیگی نصرابادی، فاطمه (۱۴۰۱). واکاوی و نقد مدل ...
ناصری نژاد، الهه؛ فراحی، محمد مهدی؛ خوراکیان، علیرضا؛ رحیم نیا، ...
نوری، سیدرضا؛ ملک زاده، غلامرضا؛ رحیم نیا، فریبرز؛ خوراکیان، علیرضا ...
یزدانی، پروانه؛ شیرازی، علی؛ رحیم نیا، فریبرز؛ مرتضوی، سعید (۱۴۰۳). ...
ReferencesAbedini Baltork, M., & Mansoori, S. (۲۰۱۸). Identifying and Leveling ...
Adero, F. A., & Odiyo, W. O. (۲۰۲۰). Leadership Theories ...
Adler, N. J., & Osland, J. S. (۲۰۱۶). Women leading ...
Akkaya, B., & Ahmed, J. (۲۰۲۲). VUCA-RR Toward Industry ۵.۰. ...
Behpour, E., Farrahi, M. M., Kaffashpour, A., & Rahimnia, F. ...
Bikson, T. K., Treverton, G. F., Moini, J., & Lindstrom, ...
Böhmer, N., & Schinnenburg, H. (۲۰۱۸). Preventing the leaky pipeline: ...
Casad, B. J., Franks, J. E., Garasky, C. E., Kittleman, ...
DeSimone, K. (۲۰۲۰). Beyond gender: reconceptualizing understandings of work–life balance ...
Dick, B. (۱۹۹۷). A VUCA Action Framework for a VUCA ...
Dike, V. E. (۲۰۱۵). Leadership and Management in the ۲۱st ...
Drisko, J. W., & Maschi, T. (۲۰۱۶). Content analysis. Pocket ...
Esser, A., Kahrens, M., Mouzughi, Y., & Eomois, E. (۲۰۱۸). ...
Gartzia, L., & Van Engen, M. (۲۰۱۲). Are (male) leaders ...
Giacomin, M., Tskhay, K. O., & Rule, N. O. (۲۰۲۲). ...
Glenn, J. C., & Gordon, T. J. (۲۰۰۹). Futures research ...
Green, D. D. (۲۰۰۷). Leading a postmodern workforce. Academy of ...
Hameed, S., & Sharma, V. (۲۰۲۰). A Study on Leadership ...
Idris, N., Hong, T. S., & Mansor, N. N. A. ...
Johannessen, J.-A. (۲۰۱۹). The Future Role of Leaders. Leadership and ...
Kaur, N., & Arora, P. (۲۰۲۰). Acknowledging gender diversity and ...
Lei, H., Mao, W., Cheong, C. M., Wen, Y., Cui, ...
Lincoln, Y. S., & Guba, E. G. (۱۹۸۵). Naturalistic inquiry. ...
Lotfi Dehkhargani, L., & Maharati, Y. (۲۰۲۲). Exploring the Model ...
Maharati, Y., & Beygi Nasrabadi, F. (۲۰۲۲). A Critical Research ...
Megheirkouni, M., & Mejheirkouni, A. (۲۰۲۰). Leadership development trends and ...
Millett, S. M., & Honton, E. J. (۱۹۹۱). manager’s guide ...
Mohammadpour, S., Salarzehi, H., Vazifeh, Z., & Kamalian, A.R. (۲۰۲۲). ...
Nouri, S.R., Malekzade, Gh.R., Rahimnia, F., & Khorakian, A.R. (۲۰۲۳). ...
Ocho, O. N., Wheeler, E., Rigby, J., & Tomblin Murphy, ...
Offermann, L. R., Thomas, K. R., Lanzo, L. A., & ...
Rafatjah, M., Kheirkhah, F. (۲۰۱۲). The Issues and Challenges of ...
Sandberg, S. (۲۰۱۵). Lean in-women, work and the will to ...
Saunders, M., Lewis, P., & Thornhill, A. (۲۰۰۷). Research methods. ...
Sharif, K. (۲۰۱۹). Transformational leadership behaviours of women in a ...
Shliakhovchuk, E. (۲۰۲۱). After cultural literacy: new models of intercultural ...
Steimanis, I., Hofmann, R., Mbidzo, M., & Vollan, B. (۲۰۲۰). ...
Törnroos, J.-Å. (۲۰۰۰). Challenging internationalisation theory: Some new trends forming ...
Vidal, G. G., Campdesuñer, R. P., Rodríguez, A. S., & ...
Watkins, M. B., & Smith, A. N. (۲۰۱۴). Importance of ...
Yazdani, P., Shirazi, A., Rahimnia, F., & Mortazavi, S. (۲۰۲۴). ...

نمایش کامل مراجع