ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

شناسایی و رتبه بندی مولفه های مدیریت منابع انسانی اخلاق محور در دانشگاه پیام نور

محل انتشار: پژوهشهای مدیریت عمومی، دوره: 18، شماره: 67
سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 127

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2224740

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-18-67_007

تاریخ نمایه سازی: 30 فروردین 1404

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر شناسایی و رتبه­بندی مولفه­های مدیریت منابع انسانی اخلاق محور در دانشگاه پیام نور می­باشد. روش پژوهش برحسب هدف، کاربردی و برحسب نوع داده­ها، آمیخته (کیفی- کمی) با رویکرد اکتشافی می باشد. عوامل و مولفه های شناسایی شده با نظر خبرگان سنجیده شد و بر اساس مدل فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی (FAHP) تحلیل و ترکیب عوامل و در نهایت اولویت بندی انجام شد. جامعه آماری در بخش کیفی پژوهش شامل ۱۵ نفر از خبرگان و مدیران صاحب نظر در مدیریت منابع انسانی بود که بصورت غیراحتمالی و قضاوتی انتخاب شدند و با روش دلفی، اطلاعات مورد نیاز از آنها جمع آوری شد. به منظور تجزیه وتحلیل داده­ها از مدل تحلیل سلسله مراتبی فازی (FAHP) استفاده شد و در نهایت در قالب ۶ مولفه و ۳۷ شاخص مولفه ها تایید شدند.  براساس یافته­ها، این مولفه­ها به ترتیب شامل: مساوات و توسعه، خودکارآمدی و خود کنترلی، عوامل فنی – تخصصی، کمال حرفه ای، منافع ذی­نفعان و تولید محتوای رقابت طلبی می باشند. نتایج  نشان می دهد مدیریت منابع انسانی با استفاده از رویکردهای اخلاقی می تواند به هدایت نگرش ها و رفتارهای کارکنان و انجام بهینه وظایف و اهداف خود در دنیای رقابتی بپردازد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سعید بشارتی کیوی

دانشجوی دکتری و مربی گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

حمید تابلی

دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

زهرا فروتنی

دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

ناصر برخوردار

استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منابع فارسیآراسته، حمیدرضا؛ و جاهد، حسینعلی. (۱۳۹۰). رعایت اصول اخلاقی ...
  • ابطحی، سیدحسین. (۱۳۹۷). مدیریت منابع انسانی. تهران. انتشارات: فوژان ...
  • الوانی، سیدمهدی؛ احمدی، پرویز. (۱۳۸۹). طراحی الگوی جامع مدیریت عوامل ...
  • جعفری راد، سعیده؛ قربان حسینی، مسعود؛ امینی، زین العابدین ؛ ...
  • جعفری راد، سعیده. (۱۳۹۴). هوش اخلاقی مدیران در مدیریت اسلامی. ...
  • حاجی لو، وحید؛ معمارزاده طهران، غلامرضا؛ البرزی، محمود. (۱۳۹۷). طراحی ...
  • زراعتکار، سمیه؛ رجبی فرجاد، حاجیه؛ و نقاش زاده، ساقی. (۱۳۹۹). ...
  • سعادت، اسفندیار. (۱۳۹۸). مدیریت منابع انسانی. تهران: انتشارات اسمیت ...
  • شاه علی، مهرزاد. (۱۳۹۴). اخلاق حرفه ای مدیریت، محل انتشار. ...
  • صالح زاده، رضا. (۱۴۰۳). ارزیابی تاثیرخشم اخلاقی رهبر بر اعتماد ...
  • صالحی، سیدرضا. (۱۳۹۰). مبانی نظری و راهبردی مدیریت ارتقای امنیت ...
  • صانعی، مهدی؛ یاری، مریم. (۱۳۹۲). تحلیل مولفه های اصول اخلاق ...
  • عباس پور، احسان؛ صوفید زاده، روح اله. (۱۳۹۵). مدیریت اخلاقی ...
  • عبدالهی، بیژن؛ سالمی، جعفر؛ زین آبادی، حسن؛ رمضان پور نرگسی، ...
  • غفاری، حسن؛ ختایی، امید. (۱۴۰۱). بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع ...
  • نصرتی، م.ا. (۱۴۰۲). بررسی تاثیر الگوی توسعه فردی منابع انسانی ...
  • هدایتی، محمد. (۱۳۹۳). اخلاق: تعریف، موضوع و هدف. مجله پژوهش ...
  • ReferencesAbaspoor, E., & Swfeidzadeh, R. (۲۰۱۶). Ethical management. A step ...
  • Alvani, S.M., & Ahmadi, P. (۲۰۱۰). Designing a model of ...
  • Brand, M. J., Croonen, E. P., & Leenders, R. T. ...
  • Boxall, P. (۲۰۱۸). The development of strategic HRM: reflections on ...
  • Ghafari, H., & Khataei, O. (۲۰۲۲). Investigating the relationship between ...
  • Gilmore, S., & Williams, S. (۲۰۲۳). Human Resource Management. ISBN: ...
  • Gutterman, A.S. (۲۰۲۳). Human Resources Management. https://www.researchgate.net/publication/۳۷۲۲۵۰۳۷۴_Digital_Human_Resource_Management ...
  • Haji Loo, V., Memarzadeh Tehran, Gh., & Al Barazi, M. ...
  • Hedayati, M. (۲۰۱۴). Ethics: definition, subject and purpose. Journal of ...
  • Jafari Rad, S., Hosseini, M. Ghorban., Amini, Z.A.A., & Rostami ...
  • Mcneal, G. (۲۰۰۹). Organizational Culture, Professional Ethics and Guantanamo, ۴۲, ...
  • Morley, J., Elhalal, A., Garcia, F., Kinsey, L., Mökander, J., ...
  • Moghimi, S.M., & Ramazan, M. (۲۰۲۰). Organizational psychology. Tehran. Mehraban ...
  • Salehzadeh, R. (۲۰۲۴). Evaluating the Effect of Leader Moral Anger ...
  • Sanei, M., & Yari, M. (۲۰۱۳). Analysis of the components ...
    • نمایش کامل مراجع