نقش سرمایه انسانی در تحقق رفتار شهروندی و نوآوری سازمانی

سرمایه انسانی به عنوان یکی از مهمترین دارایی های سازمانی، نقش کلیدی در تحقق رفتار شهروندی سازمانی و نوآوری سازمانی ایفا میکند. این مقاله به بررسی نقش سرمایه انسانی در ایجاد و تقویت رفتار شهروندی سازمانی و نوآوری سازمانی میپردازد. با استفاده از مرور ادبیات و تحلیل دادههای موجود، این مطالعه نشان میدهد که سرمایه انسانی از طریق بهبود مهارت ها، دانش و توانایی های کارکنان، به افزایش تعهد سازمانی، مشارکت فعال و نوآوری در سازمان کمک میکند. همچنین، این مقاله به بررسی عوامل موثر بر سرمایه انسانی و راهکارهای تقویت آن برای دستیابی به رفتار شهروندی و نوآوری سازمانی میپردازد.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، نوآوری ، رفتار شهروندی