طراحی الگوی شایستگی مدیران را هبردی جمهوری عراق

مدیران همواره نقش مهم و حیاتی در سازمان ها ایفا می کنند.؛ تاثیر مدیران برجسته در موفقیت سازمانی غیر قابل انکار است. هدف پژوهش حاضر، طراحی الگوی شایستگی های مدیران راهبردی جمهوری عراق است. پژوهش حاضر مبتنی بر فلسفه تفسیرگرایی است  و رویکرد استقرایی دارد. این پژوهش ازحیث هدف، از نوع تحقیقات توسعه ای و برمبنای مفروضات معرفت شناختی، از نوع پژوهش‎های کیفی است و چون تحقیق حاضر درصدد طراحی الگوی شایستگی است در زمره تحقیقات اکتشافی قلمداد می شود. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران راهبردی کشور عراق است. روش نمونه گیری این پژوهش، روش نمونه گیری هدفمند است و حجم نمونه آن  ۵۹ نفر است. ابزار گردآوری داده ها، شامل مطالعات کتابخانه ای، بررسی اسنادی، برگزاری جلسات گروه کانونی و پرسشنامه است. تجزیه وتحلیل داده ها مبتنی بر رویکرد کیفی انجام شده است. یافته های این پژوهش منتج به ارائه الگوی شایستگی های مدیران راهبردی جمهوری عراق شده است که در سه بعد: شایستگی های عمو می با ۲ مولفه و ۲۴ شاخص؛ شایستگی های مدیریتی با ۵ مولفه و ۴۷ شاخص و شایستگی های مکتبی با ۳ مولفه و ۳۷  شاخص به تایید خبرگان رسید.

کلیدواژه ها:

شایستگی ، الگوی شایستگی ، مدیران ، مدیران راهبردی ، جمهوری عراق