بررسی ارتباط میان هوش فرهنگی با اثربخشی کارکنان آموزش و پرورش

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین هوش فرهنگی با اثربخشی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان نقده می باشد . اثربخشی سازمان عبارت است از درجه یا میزانی که سازمان به هدف های موردنظر خود نائل می آید .عوامل مختلفی اثر بخشی سازمان را موجب می شوند که از میان آن ها می توان به فرهنگ سازمانی قوی و هوش فرهنگی بالای کارکنان آن اشاره کرد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد سازه هوش فرهنگی به مفهوم توانایی فرد برای انجام کار اثربخش در شرایطی است که مشخصه آن تنوع فرهنگی می باشد ، نتایج نشان داد که مولفه های هوش فرهنگی در تمام زمینه های کاری کارکنان در سازمان می تواند موثر باشد و توجه به آن ها در سازمان می تواند موجب افزایش مشارکت و همکاری کارکنان شود. از این رو می توان از هوش فرهنگی به عنوان عامل موفقیت در سازمان یاد کرد .

کلیدواژه ها:

هوش فرهنگی ، اثربخشی ، کارکنان