پیش بینی فالت زندگی شغلی براساس تعارض بین فردی مدیران شهرستان اردل و فرسودگی شغل آنان

این پژوهش با هدف پیش بینی فالت زندگی شغلی براساس تعارض بین فردی مدیران شهرستان اردل و فرسودگی شغل آنان انجام شد. جامعه آماری پژوهش مدیران مدارس شهرستان اردل به تعداد ۴۸۸ نفر می باشد. که حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان برابر ۲۱۵ نفر به دست آمد ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بود، که روایی پرسشنامه ها، با روش های روایی منطقی (ظاهری و محتوایی) و سازه (تحلیل عاملی اکتشافی، تاییدی، واگرا و همگرا)، مورد بررسی قرار گرفت و پس از اصلاحات الزم، مورد تائید قرار گرفت، سپس پایایی پرسشنامه توسط ضریب آلفا کرونباخ (۸۶/۰.) و پایایی ترکیبی مورد تایید گردید تجزیه و تحلیل حاصل از این پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری spss، در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. در بخش آمار توصیفی از مشخصه های آماری مانند فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار همچنین برای تحلیل عاملی و الگوسازی معادلات ساختاری نرم افزار smart pls مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داد: بین فالت زندگی شغلی براساس تعارض بین فردی مدیران شهرستان اردل و فرسودگی شغل آنان رابطه وجود دارد. بین دغدغه شغلی، کنترل شغلی، کنجکاوی شغلی و بین اعتماد شغلی براساس تعارض بین فردی مدیران شهرستان اردل و فرسودگی شغل آنان رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فالت زندگی شغلی ، تعارض بین فردی ، دغدغه شغلی ، اعتماد شغلی