تاثیر مداخالت روانشناسی مثبتنگر بر کاهش نرخ ترک شغل در سازمان ها(کرج)

مداخالت روانشناسی مثبتنگر در محیط های کاری به منظور کاهش استرس شغلی، افزایش انگیزه و بهبود روابط میان کارکنان و مدیران، به یکی از ابزارهای موثر در مدیریت منابع انسانی تبدیل شده است. یکی از آثار مثبت این مداخالت، کاهش نرخ ترک شغل در سازمان ها است که نه تنها موجب ارتقاء بهره وری می شود بلکه به بهبود فرهنگ سازمانی و حفظ منابع انسانی نیز کمک می کند. در این مقاله، به بررسی تاثیر مداخالت روانشناسی مثبتنگر در کاهش ترک شغل در سازمانها پرداخته می شود و همچنین به ویژگیهای خاص سازمان ها و نیازهای روانشناختی کارکنان در شهر کرج توجه می شود. هدف این تحقیق شناسایی تکنیک های موثر و پیاده سازی آن ها در سازمانهای مختلف این شهر است تا بتوان نرخ ترک شغل را کاهش داده و محیط کاری سلامتری ایجاد نمود.

کلیدواژه ها:

روانشناسی مثبتنگر ، کاهش ترک شغل ، سازمان ها ، استرس شغلی ، مهارتهای اجتماعی ، قدردانی