بررسی تاثیر روانشناسی مثبتنگر بر افزایش بهره وری کارکنان سازمانهای اداری شهر کرج

این پژوهش به بررسی تاثیر روانشناسی مثبتنگر بر افزایش بهره وری کارکنان در سازمانهای اداری شهر کرج می پردازد. با توجه به اهمیت بهره وری در دستیابی به اهداف سازمانی و ارتقای عملکرد کارکنان، رویکرد روانشناسی مثبت نگر به عنوان ابزاری موثر برای بهبود نگرش و عملکرد کارکنان مورد توجه قرار گرفته است. مطالعه حاضر با استفاده از روش توصیفی-تحلیلی و بهره گیری از مدل های روانشناسی مثبت نگر، تاثیر مولفه هایی مانند خوشبینی، تاب آوری، رضایت شغلی و انگیزش در محیط کار بر بهره وری کارکنان بررسی شده است. داده های تحقیق از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری و با استفاده از روش های آماری تجزیه و تحلیل شده است. نتایج نشان داد که به کارگیری اصول روانشناسی مثبت نگر در سازمان های اداری، بهبود قابل توجهی در عملکرد کارکنان و دستیابی به بهره وری سازمانی ایجاد می کند. این یافته ها نشان دهنده ضرورت سرمایه گذاری در برنامه های آموزشی و توسعه فردی با محوریت روانشناسی مثبت نگر است.

کلیدواژه ها:

روانشناسی مثبتنگر ، بهره وری ، رضایت شغلی ، انگیزش شغلی ، تابآوری ، سازمان های اداری ، کرج